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En savoir plus – Le changement : comprendre, s’adapter, aider

Objectif

Développer une compréhension de l’introduction du changement.

Contenu de la formation

  • Réfléchir au changement dans son organisation
  • Définir le changement
  • Qu’est-ce que la résistance
  • Le rôle du superviseur et les réactions des employés
  • Les causes d’échec
  • Réfléchir le changement

Approches pédagogiques

Présentation, échanges, exercices

Durée

3 heures

Clientèle visée

Le personnel en gestion et en supervision

Préalable

Aucun

Attestation de formation

Pour obtenir l’attestation, les personnes participantes doivent avoir suivi 80 % des heures de formation.